加強干部選拔任用工作監(jiān)督,，是保證選賢任能,、純潔用人風氣的重要舉措,。近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認真貫徹黨的干部路線方針政策,，加強選人用人監(jiān)督,，整治用人上不正之風,，取得積極成效,。但是,，在一些地方和單位,，違規(guī)用人問題仍時有發(fā)生，跑官要官,、拉票賄選,、買官賣官等不正之風屢禁不止，干部群眾反映強烈,。日前,，中央頒發(fā)了新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程,，也是加強干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)。為了貫徹落實黨要管黨,、從嚴治黨方針,，嚴明組織紀律，大力營造風清氣正的用人環(huán)境,，保證《干部任用條例》嚴格執(zhí)行,，經(jīng)中央同意，現(xiàn)提出如下意見,。

　　一,、認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按制度規(guī)定選人用人,。各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》,，嚴格按規(guī)定的原則、標準,、條件,、資格、程序和紀律辦事,，有規(guī)必依,、執(zhí)規(guī)必嚴。嚴禁違反規(guī)定程序選拔任用干部,，嚴禁私自干預下級或原任職單位干部任用,，嚴禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相，嚴禁在干部檔案上弄虛作假,，嚴禁跑風漏氣,，嚴禁突擊提拔調整干部，嚴禁封官許愿,、任人唯親,、營私舞弊，嚴禁采取跑官要官,、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位,，嚴禁搞拉票等非組織活動,，嚴禁超職數(shù)配備、超機構規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇,。

　　二,、嚴格把好人選廉政關，堅決防止“帶病提拔”,。要嚴格考察人選對象的黨風廉政情況,，認真聽取紀檢監(jiān)察機關意見，對有問題反映應當核查但尚未核查或正在核查的,，不得提交黨委（黨組）討論決定,，對有反映但不構成違紀的要從嚴掌握。對人選對象,，要認真查閱個人有關事項報告情況,，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的,，不得提拔任用,。要嚴格干部檔案審核，對人選干部身份,、年齡,、工齡、黨齡,、學歷,、經(jīng)歷等檔案信息要仔細核查，不得放過任何疑點,。對干部任職公示期間收到的有關問題反映,，要按規(guī)定認真調查核實，沒有查清之前,，不得辦理任職手續(xù),。

　　三、嚴厲查處違規(guī)用人行為,，堅決整治用人上的不正之風,。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對違反組織人事紀律的實行“零容忍”,、堅決不放過,，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,，讓那些搞不正之風的人不僅撈不到好處,，而且受到嚴厲懲處。對跑官要官的,，一律不得提拔使用,，并記錄在案,，視情節(jié)給予批評教育或組織處理；對拉票賄選的,，一律排除出人選名單或取消候選人資格,，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職,，賄選的還要依紀依法處理,；對買官賣官的，一律先停職或免職,，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理,；對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無效,，按干部管理權限予以糾正,；對說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的,，一律堅決抵制,，視情節(jié)給予批評教育或組織處理,。健全完善“12380”綜合舉報受理平臺,，堅持和完善立項督查制度，對群眾反映的選人用人問題,，認真查核,、嚴肅處理。加大違規(guī)用人案件通報,、曝光力度,，發(fā)揮警示震懾作用。

　　四,、建立倒查機制,，強化干部選拔任用責任追究。認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關規(guī)定,，凡出現(xiàn)“帶病提拔”,、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題,，都要對選拔任用過程進行倒查,，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的,，不僅查處當事人,，而且追究責任人，一查到底,、問責到人,。對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀律問題的,，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，必須嚴肅追究黨委（黨組）主要領導的責任,，嚴肅追究組織人事部門和相關部門負責人的責任,。要建立干部選拔任用紀實制度，為開展倒查,、追究問責提供依據(jù),。

　　五、加大監(jiān)督檢查力度,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,。以貫徹落實《干部任用條例》等法規(guī)為主要內(nèi)容，加強選人用人工作監(jiān)督檢查,，著力檢查程序是否合規(guī),、導向是否端正、風氣是否清正,、結果是否公正,。要強化重點檢查，對干部群眾反映強烈的突出問題,、舉報反映多的地方和單位進行有針對性的檢查,；深化巡視檢查，充分發(fā)揮巡視對選人用人的監(jiān)督作用,；開展普遍檢查,，每3至5年分級分類對所有有用人權的單位全面檢查一遍。要注重事前監(jiān)督,，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度,，凡應報告而未報告的任用事項一律無效，防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部,、任人唯親,、借競爭性選拔變相違規(guī)用人等問題。要加強結果監(jiān)督,，堅持和完善干部選拔任用“一報告兩評議”,、離任檢查等制度，有效規(guī)范選人用人行為,。

　　六,、組工干部要堅持公道正派，嚴格執(zhí)行組織人事紀律,。各級組織人事部門要把干部選拔任用工作監(jiān)督擺在突出位置來抓,，干部監(jiān)督機構要具體負責監(jiān)督任務的組織實施，干部工作機構要結合自身職責做好有關監(jiān)督工作,。干部考察組要履行“一崗雙責”,，既做好考察工作,，又監(jiān)督用人風氣。組工干部要切實增強黨性,，堅持原則,、公道正派、敢于擔當,，嚴格按黨的政策辦事,、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事,，帶頭維護干部工作的嚴肅性,，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。對違反組織人事紀律的,，一律清除出組工干部隊伍,。