全國質(zhì)量獎評審標準是組織進行自我評價,、評審專家對申報組織進行評價,、給申報者反饋報告的基礎。

全國質(zhì)量獎2001年啟動伊始,，由當時的工作委員會辦公室組織質(zhì)量專家組，起草了全國質(zhì)量獎評審標準,。為使全國質(zhì)量獎評審工作與國際接軌,，經(jīng)多方面征求意見，2003年對評審標準進行了修訂,，基本以美國波多里奇國家質(zhì)量獎——卓越績效模式標準為主,，結(jié)合我國的實際情況，作了適當?shù)恼{(diào)整,。

2004年9月2日,，我國《卓越績效評價準則》國家標準正式發(fā)布，該標準“適用于質(zhì)量獎的評價和企業(yè)的自我評價”,。經(jīng)全國質(zhì)量獎工作委員會討論,，審定委員會審議決定，自2005年起,，全國質(zhì)量獎評審標準采用GB/T 19580-2004《卓越績效評價準則》國家標準,。

2012年3月15日，新修訂的《卓越績效評價準則》國家標準正式發(fā)布,。從2013年起,，全國質(zhì)量獎評審采用GB/T 19580-2012《卓越績效評價準則》國家標準。

﹡注：標準如有更新,，全國質(zhì)量獎評審將采用新版標準,。

標準的評價要求分為七章，內(nèi)容為：

4.1 領導

4.2 戰(zhàn)略

4.3 顧客與市場

4.4 資源

4.5 過程管理

4.6 測量、分析與改進

4.7 經(jīng)營結(jié)果

標準的第1章到第6章要求組織提供針對標準各項要求,，如何策劃,、制定哪些方法、如何實施,、如何測量和改進等過程方面的主要信息,。
第7章要求說明組織的關鍵績效，以及與競爭對手,、標桿的比較結(jié)果,。

卓越績效評價標準為組織改進提供了依據(jù)，鼓勵組織實施創(chuàng)新和靈活的方法,，與組織的整體經(jīng)營需求協(xié)調(diào)一致,。

標準注重一般性要求，而非具體的程序,、管理工具和技術(shù),。其它改進方法（如ISO質(zhì)量管理體系，六西格瑪或合格鑒定）可以整合到組織的績效管理體系中去,，成為滿足標準要求的一個部分,。

標準具有適用性?？捎糜诖笃髽I(yè),、小企業(yè)、服務業(yè),，以及政府和非營利組織等,。