2015年12月10日,，由中國質(zhì)量協(xié)會和國家質(zhì)監(jiān)總局質(zhì)量司共同立項,，中國質(zhì)量協(xié)會組織產(chǎn),、學(xué),、研,、用等方面的專家,、學(xué)者和企業(yè)管理人員起草的《企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)指南》國家標準發(fā)布,。

本標準經(jīng)中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局,、中國國家標準化管理委員會審定,，編號為GB/T32230—2015，于2016年7月1日正式實施,。

《企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)指南》標準充分融合了國內(nèi)外先進企業(yè)的最佳實踐和質(zhì)量文化建設(shè)研究成果,，具有良好的理論和實踐基礎(chǔ)。該標準明確了企業(yè)質(zhì)量文化的表現(xiàn)形態(tài)：精神文化,、行為文化,、制度文化和物質(zhì)文化四個層面，并說明了質(zhì)量文化建設(shè)工作過程對企業(yè)質(zhì)量文化表現(xiàn)形態(tài)的影響,。

標準揭示：當質(zhì)量文化各個表現(xiàn)形態(tài)一經(jīng)改變,，其持續(xù)的時間與改變的難度成正比，即越難改變的形態(tài)在改變后持續(xù)的時間越長,。

《企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)指南》標準給出了質(zhì)量文化建設(shè)的工作框架,，該框架包含四個工作過程：質(zhì)量文化定位，組織與管理,，質(zhì)量文化推進,，測量、評價與改進,。標準提供的工作框架表明：企業(yè)開展質(zhì)量文化建設(shè)應(yīng)著力于對組織的質(zhì)量文化進行系統(tǒng)的定位,、組織管理、推進和測評改進,。

《企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)指南》是對企業(yè)開展質(zhì)量文化建設(shè)起到指導(dǎo)性作用的國家標準,，為推薦性標準。該標準也為首個質(zhì)量文化建設(shè)領(lǐng)域的獨立標準,，是原創(chuàng)性標準,。它的正式發(fā)布標志著我國質(zhì)量管理領(lǐng)域誕生了具有自主創(chuàng)新意義的國家標準。