二十世紀八十年代，日本工業(yè)迅速崛起,。美國人經(jīng)過認真研究,，認為日本取得成功的原因是因為其有著優(yōu)秀的質(zhì)量文化，于是提出了“質(zhì)量文化”一詞,。在我國1978年推行全面質(zhì)量管理,，至今已30年了。30年來在中國質(zhì)量協(xié)會的倡導下,，全國質(zhì)協(xié)系統(tǒng)把我國的質(zhì)量專家,、學者和質(zhì)量管理工作者緊密地組織在一起，發(fā)揮了聯(lián)系政府與企業(yè)的橋梁和紐帶作用,，為推動企業(yè)建立健全質(zhì)量管理體系做了大量的基礎性工作,，為我國質(zhì)量管理工作的持續(xù)健康發(fā)展做出了重要貢獻。質(zhì)量文化這一提法出現(xiàn)在公開場合也已經(jīng)有近十年的時間了,，但真正引起各方積極關注并用心研究,，則是最近三年才有的事。

質(zhì)量文化是決定產(chǎn)品質(zhì)量的重要因素,，同時又與一個國家的政治,、經(jīng)濟、社會文化有著密切關系,。由于中國因長期受計劃經(jīng)濟體制的影響,，目前與發(fā)達國家相比，質(zhì)量文化還十分落后,。這種狀況嚴重地制約著我國的經(jīng)濟發(fā)展,。我們應該學習國外進步的質(zhì)量文化，促進中國的質(zhì)量文化的提高，促進中國改進目前的產(chǎn)品質(zhì)量問題,；質(zhì)量文化是企業(yè)文化的核心部分,，是企業(yè)和社會在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中自然形成的一系列有關質(zhì)量問題的意識與觀念，而不是“質(zhì)量”和“文化”的簡單疊加,。

作為一種文化的形式,，企業(yè)質(zhì)量文化具有文化的導向功能、激勵功能,、凝聚功能,、約束功能和輻射功能,，它能使企業(yè)增強凝聚力,、競爭力和活力，不斷提高企業(yè)的價值和創(chuàng)造力,。企業(yè)質(zhì)量文化不但影響企業(yè)當前的生存,，而且對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是至關重要的，許多成功的企業(yè)之所以能夠發(fā)展壯大,，其背后都有其企業(yè)質(zhì)量文化的支撐和貢獻,。所以，每一個想要成功的企業(yè)都要有自己的質(zhì)量文化,，以質(zhì)量文化來推動質(zhì)量的提高,。

在質(zhì)量文化深入人們的頭腦之前，國內(nèi)企業(yè)界和學術(shù)界普遍接觸的一般是“質(zhì)量管理”和“企業(yè)文化”,。若單獨論述其中之一,，很多人都能談得頭頭是道，可真要是讓大家談質(zhì)量文化,，卻不知從何入手,。企業(yè)質(zhì)量文化是現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，是一種寶貴的無形資產(chǎn),。在激烈的市場競爭中,，產(chǎn)品質(zhì)量的競爭只是其競爭的一個重要方面，企業(yè)要想在競爭中確定自己的優(yōu)勢地位,，就必須從內(nèi)部提高員工的質(zhì)量文化素質(zhì),，從外部樹立以質(zhì)量為基礎的企業(yè)信譽和形象。為此,，就必須創(chuàng)建企業(yè)的質(zhì)量文化,。可以這樣認為,，創(chuàng)建企業(yè)的質(zhì)量文化就是創(chuàng)造一種有利于促進有形的物質(zhì)產(chǎn)品流通的特殊產(chǎn)品,。

為了探索質(zhì)量文化建設的理論，總結(jié)我國各類組織開展質(zhì)量文化建設的經(jīng)驗，引導和鼓勵優(yōu)秀組織開展質(zhì)量文化建設,，中國質(zhì)量協(xié)會自2005年開始著手研究質(zhì)量文化這一課題,，發(fā)動全國的質(zhì)量專家、學者和質(zhì)量管理工作者就質(zhì)量文化建設在企業(yè)管理中的作用撰寫論文和經(jīng)驗介紹,，組織全國質(zhì)協(xié)系統(tǒng)進行質(zhì)量文化建設示范單位推選活動,，編寫出版了《質(zhì)量文化在中國》一書，并于2007年4月成功舉辦了首屆全國質(zhì)量文化建設論壇,。

為了更好地宣揚,、推廣和促進企業(yè)的質(zhì)量文化建設，中國質(zhì)量協(xié)會現(xiàn)特在中國質(zhì)量網(wǎng)上開辟質(zhì)量文化建設專欄,。下設：質(zhì)量文化探究,、專家學者論述、示范單位推選,、優(yōu)秀論文評選,、會議論壇報道、企業(yè)質(zhì)量文化摘選等相關內(nèi)容,。